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05/06

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Prélèvement à la source – DSN

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L’abandon de poste est désormais considéré comme une démission

Le décret d’application de la loi Assurance chômage vient d’être publié mardi 18 avril. Il met en place une présomption de démission pour les salariés qui abandonnent leur poste. Qu’est-ce que ça change ? Désormais, un salarié qui abandonne son poste de travail, et ne l’a pas repris deux semaine...

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L’intelligence artificielle va-t-elle modifier nos façons de travailler ?

Depuis le lancement de l’outil conversationnel ChatGPT en novembre 2022, une question est sur toutes les lèvres : l’intelligence artificielle (IA) va-t-elle modifier en profondeur nos modes de travail ? On peut définir l’intelligence artificielle comme un ensemble de technologies visant à réalise...

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5 livres sur l’entrepreneuriat à lire en 2023

Père riche, père pauvre - Robert T. Kiyosaki Ce best-seller est plus un ouvrage d’éducation financière qu’un manuel sur l’entrepreneuriat, mais son message (il est possible de changer totalement sa façon de considérer l’argent) trouvera un écho chez tous les entrepreneurs. L’auteur retrace son h...

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CDD multi-remplacement : l’expérimentation commence ce mois-ci

Remplacer plusieurs salariés par un seul salarié en CDD ? Le Code du travail l’autorise désormais. La loi sur le marché du travail prévoit en effet d’expérimenter le remplacement de plusieurs salariés par un seul contrat à durée déterminée dans certains secteurs d’activité. Un décret, publié le 1...

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Hausse du SMIC, revalorisation des allocations chômage... Ce qui change en avril-mai 2023

Qu’est-ce qui change dans l’économie française au mois d’avril-mai ? Voici les principales évolutions à retenir. Des minima sociaux revalorisés Les allocations chômage sont revalorisées de 1,9%, pour suivre l’inflation. Le RSA, quant à lui, passe à 607,75€, soit une revalorisation de 1,6%. La...

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Réforme des retraites : comment le Conseil constitutionnel a tranché

Vendredi 14 avril, les Sages du Conseil constitutionnel ont tranché : le projet de réforme des retraites a été en grande partie validé. Dans le même temps, la demande de Référendum d'initiative partagée (RIP) déposée par la gauche a été rejetée. Pour rappel, le Conseil constitutionnel ne se pron...

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L’infographie du mois

Transformation digitale

Comment anticiper la fin des espèces en passant au paiement dématérialisé?

Les petites et moyennes entreprises doivent souvent faire face à des défis importants pour rester dans la course sur un marché en constante évolut...

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QUESTION 1 / 6
Quel est le contrat qui lie un stagiaire et un employeur ?
Mauvaise reponse Bonne reponse
Les périodes de formation en milieu professionnel et les stages font l'objet d'une convention entre le stagiaire, l'organisme d'accueil et l'établissement d'enseignement. La convention doit obligatoirement faire figurer les mentions suivantes : Les compétences à acquérir ou à développer au cours de la période de formation Les activités confiées au stagiaire Les noms de l'enseignant référent de la formation Les dates de début et de fin du stage Les conditions d'autorisation d'absence La gratification
Quelle est la durée maximale d’une période de stage ?
Mauvaise reponse Bonne reponse
La durée du ou des stages ou formation effectués en milieu professionnel est de 6 mois maximum par entreprise et par année d'enseignement. Cette durée est déterminée en tenant compte de la présence effective du stagiaire dans l'organisme d'accueil. A savoir que 7 heures consécutives ou non représentent 1 journée et 22 jours ouvrés de présence représentent 1 mois. La durée maximale de 6 mois de stage est atteinte dès lors que le stagiaire a accompli, durant l'année d'enseignement, 924 heures de présence effective dans l'organisme d'accueil.
Quel est le délai de carence entre deux conventions de stages ?
Mauvaise reponse Bonne reponse
Le délai de carence à respecter entre deux périodes de stages correspond à 1/3 de la durée totale du stage précédent. Par exemple, après un stage de 6 mois, il est nécessaire d'attendre 2 mois avant d'accueillir un nouveau stagiaire sur le même poste. Attention, cette obligation ne s'applique pas si le stage est interrompu à l'initiative du stagiaire
En 2023, quel est le montant minimum horaire de la gratification d’un stagiaire ?
Mauvaise reponse Bonne reponse
Le montant de la gratification est donné par convention de branche ou accord professionnel étendu. A défaut, d’accord professionnel fixant un montant plus favorable, la gratification est égale à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale. Le taux horaire de la gratification est égal à 4,05 € par heure de stage en 2023.
A partir de quand un stagiaire perçoit-il une gratification ?
Mauvaise reponse Bonne reponse
La gratification est obligatoire dès lors que la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs ou non au cours d’une même année scolaire ou universitaire. La gratification peut être versée de 2 manières : Soit en fonction du nombre réel d'heures effectuées par mois, Soit par lissage par mois de la totalité des heures effectuées durant le stage.
La gratification de stage est exonérée d’impôt sur le revenu dans quelle limite ?
Mauvaise reponse Bonne reponse
Pour les revenus tirés d'un stage, des bourses et des allocations, le code de l'éducation prévoit que les gratifications versées aux stagiaires pour un stage ou une période de formation en milieu professionnel sont exonérées, si elles ne dépassent pas le montant annuel du Smic, soit 20 511.85€ en 2023.

Le chiffre du mois

des Français sont satisfaits au travail

« Que feriez-vous si vous n’aviez pas peur ? »

Mark Zuckerberg

Bien être en entreprise

Mobilité douce : Comment la mettre en place ?

Vélo, trottinette, covoiturage… ces modes de locomotion sont de plus en plus plébiscités pour effectuer les trajets domicile-travail ! C’est ce que l’on appelle la mobilité douce. Également appelée écomobilité, encourager vos employés à se déplacer de façon plus écologique, s’inscrit notamment da...

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Place à l'Expert

Comment développer son réseau professionnel ?

par Eric LEGENDRE - Expert en Networking

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